在1911期的《商業周刊》專題報導中，台灣福興因與外籍移工的相處方式和管理理念成為焦點，這期DEI特輯中專訪了台灣福興是如何透過「擁抱多元人力」，打造獨一無二的職場新文化。其實早在DEI浪潮襲捲全球前，台灣福興已經默默地實踐著DEI精神，對移工夥伴給予同樣的相信尊重、替他們創造舞台，秉持著「All dreams are equal」的理念，讓外籍移工在台灣找到「家」的感覺。

有「亞洲鎖王」之稱的台灣福興，不僅是品質領先的製造業，還是對移工平權極為重視的代表。文中我們也分享了福興如何帶動企業文化，如何克服語言、文化差異等挑戰，並透過持續不懈的努力，推動培力課程、圓夢計畫、文化活動、運動比賽等，從帶領覺察、取得共識到創造交流，體現企業對移工的重視與尊重，讓多元人力可以共融。

台灣福興的董事長在接受《商業周刊》專訪時更直接表示：「不善待員工的公司能有多大成就？我不覺得。」在福興經營者多年的言教身教之下，這些來自菲律賓的移工，不僅有了穩定的工作，也在福興找到良好的生活與社會支持，甚至是完成夢想。

台灣福興透過此次的受訪，希望能讓社會更了解移工不是外人，少了分別心，多了互相同理，大家一起朝成為一個尊重多元、兼容並蓄的社會邁進。

商業周刊1911期完整報導：https://reurl.cc/ge8M6V